行動規範

正式文書

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所管

項目	値
所管	Takayuki KIKUCHI
最終確認日	2026-04-10

目的

Rendering Consulting Inc.（以下「当社」）の行動規範の主たる目的は、すべての当社スタッフに対して、包括的・協力的かつ安全な労働環境を育むことにある。当社は、性別、性的指向、能力、民族、社会経済的地位、宗教（または無宗教）にかかわらず、すべてのスタッフに対して友好的で安全かつ歓迎される環境を提供することにコミットする。

本行動規範は、すべての当社スタッフに求める行動の期待値、および許容されない行動に対する結果を定めるものである。

適用範囲

本行動規範は、当社のすべてのスタッフに適用される。これには、あらゆる職位の正社員、パートタイム従業員、および請負業者が含まれる。本行動規範は、あらゆる職務上の活動およびイベントにおいて遵守されなければならない。対象となる場面には、当社オフィスにおける就業時間中、当社関連の課外活動やイベント、当社を代表して参加する会議その他の専門的イベント、ならびに当社のリソースを使用したリモートワークおよびスタッフとのコミュニケーション中が含まれるが、これらに限られない。

当社は、すべてのスタッフが、オンライン・対面を問わずすべての業務において、また、当社業務に関わる顧客またはスタッフとの個別のやり取りにおいて、本行動規範を遵守することを求める。

本行動規範は、業務活動の範囲外において発生した許容されない行動であっても、当社スタッフまたはクライアントの安全・福祉に悪影響を及ぼすおそれがある場合には適用される。

文化と市民性

本行動規範の補足的な目的は、参加者が自らの行動と当社文化への影響との関係を認識することを促し、オープンな市民性を高めることにある。

歓迎の姿勢を持つ

当社は、あらゆる背景とアイデンティティを持つ人々を歓迎し、支援する企業であることを目指す。対象には、人種、民族、文化、出身国、肌の色、在留資格、社会的・経済的階層、教育水準、性的指向、性自認および性表現、年齢、体型、家族構成、政治的信条、宗教、ならびに精神的・身体的能力のいかなる属性を持つ者も含まれるが、これらに限られない。

思いやりを持つ

あなたの当社における業務は他の人々に利用され、あなた自身もまた他者の業務に依存する。あなたが下すいかなる判断もユーザーや同僚に影響を与えるため、意思決定の際にはその影響を十分に考慮するものとする。

敬意を持って接する

常に全員が同意するとは限らないが、意見の相違は不適切な言動や礼儀を欠いた行動の口実にはならない。誰もが時に不満を感じることはあるが、その不満を個人攻撃に転化させてはならない。人々が不安や脅威を感じる職場は生産的でも快適でもないことを認識することが重要である。当社スタッフは、社内の人員に対しても社外の人々に対しても、常に敬意ある態度で接するものとする。

許容される行動および期待される行動

すべての当社スタッフに対して、以下の行動を期待し求める。

誠実かつ積極的な姿勢で参加すること。これにより、当社の健全性と持続的発展に貢献する。
言動において常に思いやりと敬意を持って行動すること。
対立よりも先に協力を試みること。
相手を貶める、差別的、またはハラスメントに該当する言動を慎むこと。
周囲の状況および同僚への配慮を怠らないこと。危険な状況、困窮している人、または本行動規範への違反を認識した場合は、些細に思われる場合であっても、当社リーダーに速やかに報告すること。
当社のイベントは一般の方や顧客と共有される場合があることを念頭に置き、当該場所のすべての来場者に対して常に敬意を持って接すること。

許容されない行動

以下の行動はハラスメントに該当するものとして、当社において許容されない。

他者に向けられた暴力、暴力の脅迫、または暴力的な言語の使用。
性差別的、人種差別的、同性愛嫌悪的、トランスフォビック、障害者差別的、またはその他の差別的なジョークや言語の使用。
性的に露骨または暴力的なコンテンツの投稿または掲示。
他者の個人を特定する情報の投稿または投稿の脅迫（「ドクシング」）。
性別、性的指向、人種、宗教、または障害に関連した個人的な侮辱。
不適切な撮影または録音・録画。
不適切な身体的接触。いかなる形であれ相手に触れる前には同意を得るものとする。
歓迎されない性的な注目。これには、性的なコメントやジョーク、不適切な接触・体への触れ方、および歓迎されない性的な誘いかけが含まれる。
故意の威圧行為、つきまとい、またはストーキング行為（オンライン・対面を問わない）。
上記いずれかの行動を支持または奨励すること。
他者への繰り返しのハラスメント行為。一般的に、相手から停止を求められた場合には直ちに行動を止めること。
職業上の場において不適切と合理的に判断されうるその他の行為。

武器に関するポリシー

当社のイベント、オフィス、およびその他本行動規範の適用範囲内のすべての場所において、武器の持ち込みを禁止する。武器には、銃器、爆発物（花火を含む）、狩猟用・展示用等の大型ナイフをはじめ、他者に傷害または危害を与える目的で使用されるあらゆる物品が含まれるが、これらに限られない。

これらの物品を所持しているところを目撃された者は、直ちにその場を離れるよう求められ、雇用の終了および法執行機関への通報を含む懲戒措置の対象となる。

当社スタッフは、火砲等所持取締法をはじめとする日本の国内法を含む、本件に関するすべての適用法令および規制を遵守することが求められる。

許容されない行動に対する結果

意思決定権を持つ者を含む当社スタッフの誰であれ、許容されない行動は一切容認されない。

許容されない行動を停止するよう求められた者は、直ちにこれに従うことが求められる。

スタッフが許容されない行動をとった場合、当社のリーダーシップは、停職または雇用の終了を含む、適切と判断するいかなる措置も講じることができる。

違反の報告

許容されない行動の被害を受けた場合、またはそのような行動を目撃した場合、あるいはその他懸念がある場合は、できる限り速やかにCEOに報告すること。懸念がCEO自身に関わる場合は、スタッフは法律顧問または外部の人事アドバイザーに直接報告することができる。

許容されない行動に関する申告を行った者、またはその申告の調査（証人としての証言を含む）に参加した者に対して報復を行うことは、本ポリシーへの違反となる。報復または威圧行為は、雇用の終了を含む懲戒措置の対象となる場合がある。

懲戒処分

本ポリシーに違反した人員は、違反の程度に応じた懲戒処分を受ける場合がある。当社の管理職は、従業員の違反の重大性を判断し、適切な措置を講じるものとする。